PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN PERILAKU KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh locus of control, kepemimpinan situasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh locus of control dan kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh locus of control dan kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 78 responden yang merupakan pegawai tetap pada Badan Pengembangan Sumber Daya Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh locus of control, kepemimpinan situasional dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja positif dan signifkan, pengaruh locus of control dan kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh locus of control dan kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja positif dan signifkan.