Pengaruh Tanggung Jawab Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi, selain agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal, dan dapat memberikan kontribusi positif bagi perkembangan karyawan dalam dunia kerja. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah tanggung jawab dan komitmen organsasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tanggung jawab kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tanggung jawab kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiDinas Perhubungan Kota Medan pada bagian lalu lintas yang berjumlah 85 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 24.00. Secara parsial diketahui variabeltanggung jawab kerjamemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Secara parsial diketahui variabelkomitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Secara simultan diketahui tanggung jawab kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota. Nilai koefisien determinasi 0,710 atau 71%. Hal ini memperlihatkan 71% variabel tanggung jawab kerja dan komitmen organisasi memberi kontribusi terhadap kinerja pegawai. Sisanya 29% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti