Abstract:
Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi,
selain agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal, dan dapat
memberikan kontribusi positif bagi perkembangan karyawan dalam dunia kerja.
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah tanggung
jawab dan komitmen organsasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh tanggung jawab kerja terhadap kinerja pegawai, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tanggung jawab kerja
dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota
Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiDinas Perhubungan Kota
Medan pada bagian lalu lintas yang berjumlah 85 orang dengan menggunakan
sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 24.00.
Secara parsial diketahui variabeltanggung jawab kerjamemiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan.
Secara parsial diketahui variabelkomitmen organisasi memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan.
Secara simultan diketahui tanggung jawab kerja dan komitmen organisasi
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Kota. Nilai koefisien determinasi 0,710 atau 71%. Hal ini
memperlihatkan 71% variabel tanggung jawab kerja dan komitmen organisasi
memberi kontribusi terhadap kinerja pegawai. Sisanya 29% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak diteliti
