Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan

Abstract

Kinerja adalah tolak ukur didalam melihat kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaanya dan merupakan hasil kerja yang dinyatakan dalam kualitas dan kuantitas oleh seorang karyawan. Motivasi adalah Dorongan atau semangat yang timbul dalam diri seseorang atau karyawan untuk melakukan sesuatu atau bekerja karena adanya rangsangan dari luar baik itu dari atasan serta adanya dasar untuk memebuhi kebutuhan dan rasa puas serta memenuhi tanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan dan dilakukan dalam organisasi. Disiplin adalah sikap ketaatan atau kepatuhan seseorang terhadap peraturan yang telah ditetapkan yang ada didalam diri seseorang untuk dapat menghormati, menghargai dan mentaati peraturan didalam sebuah organisasi atau perusahaan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling, dengan sample 40 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian asosiatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner untuk memperoleh data. Tekhnik analisis data menunjukkan hasil uji parsial (Uji t) sebagai berikut : Uji t1 pengaruh motivasi terhadap kinerja diperoleh thitung > ttabel sebesar 2,396 > 2,024 dari hasil perhitugan data tersebut dapat disimpilkan bahwa ada pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan t2 pengaruh disiplin terhadap kinerja diperoleh thitung > ttabel sebesar 2,916 > 2,024 dari hasil perhitugan data tersebut dapat disimpilkan bahwa ada pengaruh signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Pada uji hipotesis secara simultan (Uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel sebesar 27,169 > 3,252 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan demikian variabel Motivasi dan Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Pada uji hipotesis parsial (Uji t) variabel Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja, dan variable Disiplin juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hasil pengujian Adjusted R Square (R2) menunjukkan nilainya sebesar 0,595. Artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan sebesar 59,5% oleh variabel Motivasi dan Disiplin sementara sisanya 40,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.