PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM AKSES MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai di PT.Telkom Akses Medan, baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 377 karyawan dan dalam penelitian ini sampel didapatkan berjumlah 79 responden.Adapun hasil penelitian menunjukkan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan.