1. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  2. Disertation and Thesis
  3. Masters in Management
Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/handle/123456789/27791
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorLASE, NOVERMAN-
dc.date.accessioned2025-06-20T03:49:49Z-
dc.date.available2025-06-20T03:49:49Z-
dc.date.issued2025-05-10-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/123456789/27791-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji 3 (tiga) hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan Motivasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), Etos Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dan Disiplin Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli.en_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectEtos Kerjaen_US
dc.subjectDisiplin Kerjaen_US
dc.subjectdan Kinerja Pegawaien_US
dc.titlePENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA GUNUNGSITOLIen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters in Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TESIS NOVERMAN LASE 2220030092.pdf6.2 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.