Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Pelindo 1 Cabang Terminal PetiKemas Domestik Belawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif/hubungan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non-shift di PT. Pelindo 1 Cabang Terminal Peti Kemas Domestik pada Divisi Keuangan dan Umum, Divisi TI dan Sistem Menejemen serta Divisi Teknik yang berjumlah 54 orang dan penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menjadikan populasi menjadi sampel sehingga sampel penelitian ini berjumlah 54. Sumber data penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian survey. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk analisis statistik dan model regresi telah diuji terlebih dahulu dalam uji asumsi klasik. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengujian secara parsial menunjukkan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo 1 Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Pengujian secara parsial juga menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo 1 Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan serta pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo 1 Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan.
