Analisis Faktor-Faktor Loyalitas Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini hanya membahas mengenai analisis faktor-faktor loyalitas karyawan seperti kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, tekanan kerja dan komunikasi organisasi Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif bertujuan membuat pencadraan/ lukisan/ deskripsi mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat suatu populasi atau daerah tertentu secara sistematik, factual dan teliti. Teknik penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan rumus Slovin, sampel yang di tentukan berjumlah 75 responden. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Data yang telah dikumpulkan digunakan sistem skor, dimana jawaban pertanyaan diberi skor dengan menggunakan skala likert. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis faktor, analisis faktor adalah suatu teknik untuk menganalisis tentang saling ketergantungan dari beberapa variabel secara simultan dengan tujuan untuk menyederhanakan dari bentuk hubungan antara beberapa variabel yang diteliti. Adapun yang menjadi hasil penelitian pada tabel Antiimage Matrice nilai Kepimpinan paling tinggi diantara semua faktor –faktor lain, Tabel Communalities menunjukkan nilai terbesar ada pada faktor komunikasi organisasi dan Tabel Total Variance Explained menunjukkan ada 1 faktor yang terbentuk dari 5 variabel Sedangkan sisanya tidak dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.