Abstract:
Tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor
loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini hanya
membahas mengenai analisis faktor-faktor loyalitas karyawan seperti kompensasi,
lingkungan kerja, kepemimpinan, tekanan kerja dan komunikasi organisasi
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif.
Penelitian deskriptif bertujuan membuat pencadraan/ lukisan/ deskripsi mengenai
fakta-fakta dan sifat-sifat suatu populasi atau daerah tertentu secara sistematik, factual
dan teliti. Teknik penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden pada
penelitian ini yaitu dengan menggunakan rumus Slovin, sampel yang di tentukan
berjumlah 75 responden.
Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah
kuesioner atau angket. Data yang telah dikumpulkan digunakan sistem skor, dimana
jawaban pertanyaan diberi skor dengan menggunakan skala likert. Metode analisis
data dalam penelitian ini menggunakan analisis faktor, analisis faktor adalah suatu
teknik untuk menganalisis tentang saling ketergantungan dari beberapa variabel
secara simultan dengan tujuan untuk menyederhanakan dari bentuk hubungan antara
beberapa variabel yang diteliti. Adapun yang menjadi hasil penelitian pada tabel Antiimage
Matrice nilai Kepimpinan paling tinggi diantara semua faktor –faktor lain,
Tabel Communalities menunjukkan nilai terbesar ada pada faktor komunikasi
organisasi dan Tabel Total Variance Explained menunjukkan ada 1 faktor yang
terbentuk dari 5 variabel Sedangkan sisanya tidak dapat dijelaskan oleh faktor-faktor
lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
