Abstract:
Permasalahan pada penelitian ini dapat dilihat dari banyak pekerjaan yang tidak
dapat diselesaikan dalam waktu yang sudah ditentukan, Kepuasan kerja yang
dirasakan mayoritas karyawan belum cukup baik, Banyak karyawan yang belum
puas dengan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance terhadap
Kinerja Karyawan, pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja,
pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan, dan Pengaruh Work-life
Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening. Jenis penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif,
pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, teknik pengumpulan data
menggunakan observasi dan angket, serta teknik analisis data menggunakan SEM
PLS dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menemukan, Work-life Balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Work-life Balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Work-life
Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Capella Multidana Cabang
Nibung Raya Medan.
