Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata
Medan. Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan
asosiatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 30 orang dan sampel
berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel pada menggunakan teknik
sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
divaliditas dan direliabilitas dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan
uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung berada dipenolakan H0 dan Ha
ditolak. Kemudian untuk motivasi kerja hasil pengujian menunjukkan bahwa ada
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan bahwa nilai t hitung
berada dipenolakan H0 sehingga Ha diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang
Medan.
