Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan yang berjumlah 44 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 44 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan dimana di peroleh (thitung 5.942) > (ttabel 2.018) dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan dimana di peroleh (thitung 9.554) > (ttabel 2.018) dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara simultan diketahui pengembangan karir dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan dimana di peroleh (fhitung 207.458 > (ftabel 3.23) dan angka sig 0.000 < 0.05.