Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan
Daerah Pembangunan Kota Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Daerah
Pembangunan Kota Medan yang berjumlah 44 orang sedangkan sampel yang
memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 44
orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan
Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 24.00.
Secara parsial diketahui bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah
Pembangunan Kota Medan dimana di peroleh (thitung 5.942) > (ttabel 2.018) dan
angka sig 0.000 < 0.05. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan
Daerah Pembangunan Kota Medan dimana di peroleh (thitung 9.554) > (ttabel 2.018)
dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara simultan diketahui pengembangan karir dan
disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja
karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan dimana di peroleh
(fhitung 207.458 > (ftabel 3.23) dan angka sig 0.000 < 0.05.
