PENGARUH FLEXIBLE WORKING DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR PERTANAHAN KOTA MEDAN

Abstract

Work-life balance adalah kondisi di mana seseorang mampu mengelola waktu secara efektif untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Work engagement merujuk pada tingkat keterlibatan, antusiasme, dan dedikasi seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Job satisfaction merupakan perasaan positif yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya. Flexible working adalah konsep yang memberikan karyawan kebebasan untuk mengatur waktu dan tempat kerja mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi mereka. Data dan informasi diambil dari pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kantor Pertanahan Kota Medan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh flexible working berpengaruh terhadap job satisfaction, untuk mengetahui pengaruh work-life balance berpengaruh terhadap job satisfaction, untuk mengetahui pengaruh work-life balance berpengaruh terhadap work engagement, untuk mengetahui pengaruh flexible working berpengaruh terhadap work engagement, untuk mengetahui pengaruh job satisfaction berpengaruh terhadap work engagement, untuk mengetahui pengaruh work-life balance berpengaruh terhadap job satisfaction melalui work engagement, untuk mengetahui pengaruh flexible working berpengaruh terhadap job satisfaction melalui work engagement. Sampel dalam penelitian yang digunakan adalah 83 responden Pegawai Negeri Sipil. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan teknik analisis data SEM-PLS 3.0. (1) Flexible working terhadap job satisfaction berpengaruh dan signifikan dengan P-Value 0.011<0.05. (2) Flexible working terhadap work engagement berpengaruh dan signifikan dengan P-Value 0.003<0.05. (3) Work engagement terhadap job satisfaction berpengaruh dan signifikan P-Value 0.000<0.05. (4) Work-life balance terhadap job satisfaction berpengaruh tidak signifikan dengan P-Value 0.356>0.05. (5) Work-life balance terhadap work engagement berpengaruh dan signifikan dengan P-Value 0.001 (>0.05). (6) Work Engagement memediasi Flexible Working terhadap Job Satisfaction dengan P Value 0.011<0.05. (7) Work Engagement memediasi Work-Life Balance terhadap Job Satisfaction dengan P-Value 0.001<0.05.