Abstract:
Work-life balance adalah kondisi di mana seseorang mampu mengelola waktu
secara efektif untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan
pribadi. Work engagement merujuk pada tingkat keterlibatan, antusiasme, dan
dedikasi seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Job satisfaction merupakan
perasaan positif yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya. Flexible
working adalah konsep yang memberikan karyawan kebebasan untuk mengatur
waktu dan tempat kerja mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi mereka. Data
dan informasi diambil dari pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kantor
Pertanahan Kota Medan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh
flexible working berpengaruh terhadap job satisfaction, untuk mengetahui
pengaruh work-life balance berpengaruh terhadap job satisfaction, untuk
mengetahui pengaruh work-life balance berpengaruh terhadap work engagement,
untuk mengetahui pengaruh flexible working berpengaruh terhadap work
engagement, untuk mengetahui pengaruh job satisfaction berpengaruh terhadap
work engagement, untuk mengetahui pengaruh work-life balance berpengaruh
terhadap job satisfaction melalui work engagement, untuk mengetahui pengaruh
flexible working berpengaruh terhadap job satisfaction melalui work engagement.
Sampel dalam penelitian yang digunakan adalah 83 responden Pegawai Negeri
Sipil. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan teknik analisis data
SEM-PLS 3.0. (1) Flexible working terhadap job satisfaction berpengaruh dan
signifikan dengan P-Value 0.011<0.05. (2) Flexible working terhadap work
engagement berpengaruh dan signifikan dengan P-Value 0.003<0.05. (3) Work
engagement terhadap job satisfaction berpengaruh dan signifikan P-Value
0.000<0.05. (4) Work-life balance terhadap job satisfaction berpengaruh tidak
signifikan dengan P-Value 0.356>0.05. (5) Work-life balance terhadap work
engagement berpengaruh dan signifikan dengan P-Value 0.001 (>0.05). (6) Work
Engagement memediasi Flexible Working terhadap Job Satisfaction dengan P
Value 0.011<0.05. (7) Work Engagement memediasi Work-Life Balance terhadap
Job Satisfaction dengan P-Value 0.001<0.05.
