PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , MUTASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN KANWIL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis Mutasi terhadap Semangat Kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi , Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Didalam penelitian ini menggunakan pendekatakan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Data yang disajikan dalam bentuk data kuantitatif yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dan pengujian tersebut. Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah karyawan Pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan dengan populasi 67 orang dan sampel sebanyak 67 orang dengan penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Hasil peneletian ini adalah Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Mutasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Dan Budaya Organisasi , Mutasi dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan.