Abstract:
Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan,
komitmen, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas
Perindustrian, Perdagangan, Energi, dan Sumber Daya Mineral Kota Medan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik
probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, yang berarti semakin ketat
pengawasan yang dilakukan, semakin tinggi kedisiplinan pegawai. Komitmen
pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, yang
menunjukkan bahwa pegawai dengan tingkat komitmen tinggi lebih patuh
terhadap aturan dan tanggung jawabnya. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, yang berarti lingkungan kerja yang
nyaman dapat meningkatkan motivasi dan kedisiplinan pegawai. Secara simultan,
pengawasan, komitmen, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
disiplin kerja pegawai, yang menegaskan bahwa ketiga variabel ini memiliki
peran penting dalam membentuk budaya kerja yang disiplin. Penelitian ini
memberikan rekomendasi kepada instansi terkait untuk meningkatkan sistem
pengawasan, memperkuat komitmen pegawai, serta menciptakan lingkungan kerja
yang lebih kondusif guna meningkatkan kedisiplinan pegawai.
