Abstract:
Kedisiplinan adalah tingkat kepatuhan dan ketaatan kepada aturan yang berlaku serta bersedia menerima sangsi atau hukuman jika melanggar aturan yang ditetapkan dalam kedisiplinan tersebut. Masalah disiplin yang umumnya ditimbulkan para karyawan yang bermasalah antara lain absensi, bolos, dan ketidakpatuhan.
Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Lestari Alam Segar. Untuk mengetahui apakah insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Lestari Alam Segar. Untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Lestari Alam Segar
Berdasarkan hasil penelitian bahwa Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin karyawan pada PT. Lestari Alam Segar. Secara parsial variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap disiplin karyawan pada PT. Lestari Alam Segar. Secara simultan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin karyawan PT. Lestari Alam Segar.
