Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Sumut Kantor Pusat Di Medan

Abstract

Sumber daya manusia memiliki potensi dan fungsi yang sangat penting bagi suatu perusahaan, terutama dalam hal produktivitas kerja sumber daya manusia yang wajib di tingkatkan. Produktivitas suatu bentuk gambaran kemampuan karyawan yang ditunjukkan dalam menghasilkan output. Produktivitas kerja melemah atau tidak efisien dikarenakan kurangnya kemampuan atau minim nya suatu pengetahuan dari suatu sumber daya manusia/karyawan sehingga produktivitas kerja sangat sulit untuk di capai. Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, karena produktivitas kerja karyawan sangat mempengaruhi nama baik dan perkembangan suatu perusahaan. Dalam mencapai tujuan perusahaan, pimpinan perusahaan mengharapkan seluruh karyawan nya dapat bekerja dengan baik dan mempunyai produktivitas kerja yang tinggi. Namun pimpinan perusahaan harus menyadari bahwa sumber daya manusia yang ada memiliki kebutuhan-kebutuhan tertentu yang ingin di penuhi dalam bekerja. Ketika kebutuhan-kebutuhan karyawan telah dipenuhi, maka produktivitas kerja karyawan pun akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel pendidikan, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Bank SUMUT Kantor Pusat di Medan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan angket/kuesioner sebanyak 81 responden tenaga kerja, dengan daftar pertanyaan yang telah disiapkan. Untuk mencapai tujuan, dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel pelatihan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan variabel pendidikan dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap produktivitas kerja.