Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi Tbk. Witel Medan.
Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, teknik dalam analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefesien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 20.00.
Ada pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi Tbk. Witel Medan dimana rtabel sebesar 4,216. Nilai koefisien korelasi ganda secara bersama-sama antara budaya organisasi dan kepemimpinan ditingkatkan maka kinerja akan meningkat. Dari uji F diperoleh 29,683 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti budaya organisasi (X1) dan kepemimpinan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada taraf 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,470 atau 47,00% menunjukkan sekitar 47,00% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi (X1) dan kepemimpinan (X2) atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi budaya organisasi (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kinerja (Y) adalah 47,00%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
