PENGARUH PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.HERFINTA FARM AND PLANTATION MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Herfinta Farm and Plantation Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian ini berjumlah 77 responden yang terdiri dari seluruh karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation Medan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan koefisien 0.446 dan nilai p-value 0.000 (< 0.05). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan koefisien 0.343 dan nilai p-value 0.009. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan koefisien 0.262 dan nilai p-value 0.005. Nilai R-Square sebesar 0.749 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan disiplin kerja sebesar 74.9%, sedangkan nilai Q Square sebesar 0.624 menunjukkan relevansi prediksi yang baik.Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengawasan, lingkungan kerja, dan punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat pengawasan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta menerapkan punishment yang adil dan sesuai guna meningkatkan kedisiplinan karyawan.