Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan
kerja, dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Herfinta Farm and
Plantation Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling - Partial Least Squares
(SEM-PLS). Sampel penelitian ini berjumlah 77 responden yang terdiri dari
seluruh karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation Medan.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap disiplin kerja dengan koefisien 0.446 dan nilai p-value 0.000 (< 0.05).
Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja
dengan koefisien 0.343 dan nilai p-value 0.009. Punishment berpengaruh positif
dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan koefisien 0.262 dan nilai p-value
0.005. Nilai R-Square sebesar 0.749 menunjukkan bahwa ketiga variabel
independen mampu menjelaskan disiplin kerja sebesar 74.9%, sedangkan nilai Q
Square sebesar 0.624 menunjukkan relevansi prediksi yang baik.Berdasarkan hasil
penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengawasan, lingkungan kerja, dan
punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat pengawasan,
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta menerapkan punishment yang
adil dan sesuai guna meningkatkan kedisiplinan karyawan.
