Abstract:
Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yag diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Karyawan yang puas lebih menyukai situasi kerjanya daripada tidak menyukainya.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Angkasa Tour and Travel Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Angkasa Tour and Travel Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Angkasa Tour and Travel Medan.
(5,833 > 1,66) dan tingkat signifikan (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan Kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05) (21,353>3,11), dengan demikian H0 ditolak . kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi dan Kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi motivasi berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung>ttabel (4,841 > 1,66) dan tingkat signifikan (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi motivasi berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung>ttabel (5,833 > 1,66) dan tingkat signifikan (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan Kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05) (21,353>3,11), dengan demikian H0 ditolak . kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi dan Kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja.
