PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BINJAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan keterikatan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Binjai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada 35 pegawai di Dinas Perhubungan Kota Binjai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Namun, iklim organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh iklim organisasi dan keterikatan kerja terhadap produktivitas kerja. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam upaya meningkatkan produktivitas pegawai melalui pengembangan iklim organisasi dan keterikatan kerja yang lebih baik.