Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person Organization Fit dan
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction sebagai
variabel intervening pada karyawan PT. Socfindo Medan. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Socfindo Medan yang berjumlah
217 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 orang yang ditentukan
dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)
dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: 1) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, 3) Person Organization Fit tidak berpengaruh signifikan
terhadap Job Satisfaction, 4) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Job Satisfaction, 5) Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, 6) Person Organization Fit tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction sebagai variabel
intervening, 7) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening.
