Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional 1 Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin yang berjumlah 60 orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen
Organisasi. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen
Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Dan secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi tidak berpengaruh. Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi
berpengaruh Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.
