PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Baik secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 730 orang dan Sampel dalam penelitian ini adalah 88 orang karyawan pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik penyebaran angket kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis statistic Partial Least Square – Structural Equaestion (PLS – SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan.