Pengaruh Locus Of Control Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh locus of control dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Indonesia Regional I. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah sebanyak 74 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Secara langsung locus of control, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, selanjutnya locus of control dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, secara tidak langsung locus of control dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.