Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh locus of control
dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
PT. Pelabuhan Indonesia Regional I. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin berjumlah sebanyak 74 orang pegawai. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Secara langsung locus of control, pelatihan dan motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, selanjutnya locus of
control dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, secara
tidak langsung locus of control dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai melalui motivasi kerja.
