PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORDENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAISEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, namun gaya kepemimpinan transformasional, employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.