Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Kompensasi dan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan
Produktivitas sebagai variabel mediasi Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan
secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 67 orang PT Pegadaian
Kanwil 1 Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Kompensasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Analisis Jabatan
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap Produktivitas. Analisis Jabatan berpengaruh signifikan
terhadap Produktivitas. Produktivitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan . Dan secara tidak langsung Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan dengan Produktivitas sebagai variabel intervening. Analisis Jabatan
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Produktivitas sebagai
variabel intervening Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan
