PENGARUH KOMPENSASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PEGADAIAN KANWIL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Produktivitas sebagai variabel mediasi Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 67 orang PT Pegadaian Kanwil 1 Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kompensasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Analisis Jabatan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Analisis Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Produktivitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan . Dan secara tidak langsung Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Produktivitas sebagai variabel intervening. Analisis Jabatan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Produktivitas sebagai variabel intervening Pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan