Abstract:
Permasalahan pada penelitian ini berupa rendahnya kinerja pegawai
di bidang sumber daya air Dinas PUPR Provinsi Sumatera Utara yang dipengaruhi
oleh ketidaksesuaian penempatan kerja dengan latar belakang pendidikan, beban
kerja yang tidak proporsional, serta kompetensi yang belum optimal. Data
menunjukkan terdapat variasi kinerja yang signifikan, dimana pegawai dengan
penempatan kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan menunjukkan
kinerja lebih baik dibandingkan pegawai yang penempatannya tidak sesuai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan beban
kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel intervening
pada bidang sumber daya air Dinas PUPR Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi
penelitian adalah seluruh pegawai bidang sumber daya air berjumlah 59 orang
dengan menggunakan teknik sampling total (sensus). Pengumpulan data dilakukan
melalui wawancara, studi dokumentasi, dan angket menggunakan skala Likert.
Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kompetensi dan kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi terbukti secara efektif memediasi
pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.
