Pengaruh Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas PUPR Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini berupa rendahnya kinerja pegawai di bidang sumber daya air Dinas PUPR Provinsi Sumatera Utara yang dipengaruhi oleh ketidaksesuaian penempatan kerja dengan latar belakang pendidikan, beban kerja yang tidak proporsional, serta kompetensi yang belum optimal. Data menunjukkan terdapat variasi kinerja yang signifikan, dimana pegawai dengan penempatan kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan menunjukkan kinerja lebih baik dibandingkan pegawai yang penempatannya tidak sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada bidang sumber daya air Dinas PUPR Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai bidang sumber daya air berjumlah 59 orang dengan menggunakan teknik sampling total (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, studi dokumentasi, dan angket menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi terbukti secara efektif memediasi pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.