Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
insentif material terhadap prestasi kerja pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh insentif non material terhadap prestasi kerja pegawai, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya pemimpin yang sistematis terhadap
prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif
material, insentif non material dan gaya pemimpin yang sistematis terhadap prestasi
kerja pegawai pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah
Kabupaten Aceh Tamiang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bagian
Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Tamiang sebanyak
35 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software
SPSS (versi 25.00). Secara parsial insentif material memiliki pengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai. Secara parsial insentif non material tidak memiliki
pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Secara parsial gaya pemimpin
sistematis memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Secara
simultan insentif material, insentif non material dan gaya pemimpin yang sistematis
memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian
Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Tamiang
