Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Kompetensi
Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Sistem Informasi Pemerintahan Daerah
terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja sebagai Variabel Moderating
(Studi pada UPT Puskesmas Dinas Kesehatan Kota Medan). Pendekatan
penelitian menggunakan asosiatif kuantitatif. Pada penelitian ini instrumen
penelitian yang digunakan adalah angket/kuesioner. Skala pengukuran variabel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Skala ordinal
yang berupa Skala Likert. Adapun sampel penelitian ini adalah keseluruhan
populasi yang berjumlah 41 Puskesmas Dinas Kesehatan Pemerintah Kota
Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 UPT Puskesmas di
Pemerintah Kota Medan. Selanjutnya masing – masing UPT Puskesmas diambil 3
orang sebagai responden penelitian yaitu : (1) Kepala Puskesmas yang merangkap
sebagai Kuasa Pengguna Anggaran, (2) Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan
(PPTK) dan (3) KTU, sehingga jumlah responden dalam penelitian berjumlah 123
orang Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling
(SEM) dengan menggunakan software SmartPLS.3 yang dijalankan dengan media
komputer. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa : (1) Kompetensi
SDM berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada
UPT Puskesmas Dinas Kesehatan Kota Medan. (2) Efektivitas SIPD berpengaruh
terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja pada UPT Puskesmas Dinas
Kesehatan Kota Medan. (3) Kompetensi SDM berpengaruh terhadap
implementasi anggaran berbasis kinerja yang dimoderasi oleh komitmen
organisasi pada
UPT Puskesmas Dinas Kesehatan Kota Medan. (4) Efektivitas SIPD berpengaruh
terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja yang dimoderasi oleh komitmen
organisasi pada UPT Puskesmas Dinas Kesehatan Kota Medan.
