PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA P

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan dengan variabel moderasi kepuasan kerja pada PT. Perusahaan Gas Negara Area Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perusahaan Gas Negara Area Medan yang jumlahnya 63 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 63 orang pada PT. Perusahaan Gas Negara Area Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan variabel moderasi kepuasan kerja pada PT. Perusahaan Gas Negara Area Medan.