Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan dengan variabel
moderasi kepuasan kerja pada PT. Perusahaan Gas Negara Area Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perusahaan Gas Negara
Area Medan yang jumlahnya 63 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
sampling jenuh yang berjumlah 63 orang pada PT. Perusahaan Gas Negara Area
Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengembangan Sumber
Daya Manusia berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja
berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan variabel
moderasi kepuasan kerja pada PT. Perusahaan Gas Negara Area Medan.
