PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROVSU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemuda Dan Olah Raga Provsu secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dinas Pemuda Dan Olah Raga Provsu yang jumlahnya 88 Orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 88 orang pada pegawai Dinas Pemuda Dan Olah Raga Provsu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Locus Of Control berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Dan secara tidak langsung Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemuda Dan Olah Raga Provsu.