Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship
Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas
Pemuda Dan Olah Raga Provsu secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dinas Pemuda Dan Olah Raga
Provsu yang jumlahnya 88 Orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
sampling jenuh yang berjumlah 88 orang pada pegawai Dinas Pemuda Dan Olah
Raga Provsu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Locus Of Control
berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Self
Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour.
Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Self Efficacy
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Dan secara tidak
langsung Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Self
Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour
dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemuda Dan
Olah Raga Provsu.
