PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan yang jumlahnya 147 Orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 60 orang pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Keterikatan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Keterikatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja. Keterikatan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan.