Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BSP Gurach Batu Estate

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan semangat kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara langsung terhadap semangat kerja, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 83 responden yang merupakan pegawai PT. BSP Gurach Batu Estate. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja