Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
kerja, kompensasi dan semangat kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan,
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi
secara langsung terhadap semangat kerja, dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara tidak langsung terhadap kinerja
karyawan melalui semangat kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 83 responden yang merupakan
pegawai PT. BSP Gurach Batu Estate. Teknik pengumpulan data menggunakan
daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial
Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif
dan signifikan motivasi kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja
karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan kompensasi
terhadap semangat kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja
