Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/handle/123456789/25671
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSahputra, Kiki Ardian-
dc.date.accessioned2024-10-29T07:08:38Z-
dc.date.available2024-10-29T07:08:38Z-
dc.date.issued2024-09-12-
dc.identifier.urihttps://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/25671-
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan semangat kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara langsung terhadap semangat kerja, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 83 responden yang merupakan pegawai PT. BSP Gurach Batu Estate. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerjaen_US
dc.publisherUMSUen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectSemangat Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BSP Gurach Batu Estateen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tugas AkhirKIKI ARDIAN SAHPUTRA.pdf4.04 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.