Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh key
performance indicator, assessment kinerja, dan promosi jabatan terhadap kinerja
pada PT Pegadaian Kantor Wilayah I Medan baik secara parsial maupun secara
simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Pegadaian
Kantor Wilayah I Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
jenuh berjumlah 60 orang pegawai pada PT Pegadaian Kantor Wilayah I Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara,
studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan
Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan
key performance indicator, assessment kinerja, dan promosi jabatan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian Kantor Wilayah I Medan
