PENGARUH KEY PERFORMANCE INDICATOR, ASSESSMENT KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN KANTOR WILAYAH I MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh key performance indicator, assessment kinerja, dan promosi jabatan terhadap kinerja pada PT Pegadaian Kantor Wilayah I Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Pegadaian Kantor Wilayah I Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 60 orang pegawai pada PT Pegadaian Kantor Wilayah I Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan key performance indicator, assessment kinerja, dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian Kantor Wilayah I Medan