Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 60 orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pelatihan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan . Dan secara tidak langsung Pelatihan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Budaya Organisasi tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan .