Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Pelatihan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin yang berjumlah 60 orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional I Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Pelatihan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Budaya
Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan . Pelatihan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan . Dan secara tidak langsung Pelatihan Kerja tidak
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening. Budaya Organisasi tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan .
