Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Distributif Dan
Keadilan Prosedural Terhadap Keinginan Berpindah Pegawai Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kawasan Industri Medan (KIM) Baik
itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural
equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path)
dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Ada pengaruh positif
dan signifikan Keadilan Distributif terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Ada
pengaruh positif dan signifikan Keadilan Prosedural terhadap Keinginan Berpindah
Pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan Keadilan Distributif terhadap
Kepuasan Kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan positif Keadilan Prosedural
terhadap Kepuasan Kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja
terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh
Keadilan Distributif terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Kepuasan Kerja
memediasi pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Keinginan Berpindah Pegawai.
