PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KAWASAN INDUSTRI MEDAN (KIM)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Keinginan Berpindah Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kawasan Industri Medan (KIM) Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Ada pengaruh positif dan signifikan Keadilan Distributif terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan Keadilan Prosedural terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan Keadilan Distributif terhadap Kepuasan Kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan positif Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Keadilan Distributif terhadap Keinginan Berpindah Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Keinginan Berpindah Pegawai.