Research Repository

PENGARUH JOB DEMANDS, JOB RESOURCES DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KANTOR PUSAT MEDAN

Show simple item record

dc.contributor.author MHD, LUTHFI AGUNG
dc.date.accessioned 2024-09-03T01:18:36Z
dc.date.available 2024-09-03T01:18:36Z
dc.date.issued 2024-07-30
dc.identifier.uri https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24962
dc.description.abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Job Demands, Job Resources dan Job Involvements terhadap Job Satisfaction Pada PT Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kantor Pusat Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kantor Pusat Medan berjumlah 263 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 72 orang pegawai. Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket en_US
dc.subject Job Demands en_US
dc.subject Job Resources en_US
dc.subject Job Involvement en_US
dc.subject Job Satisfaction en_US
dc.title PENGARUH JOB DEMANDS, JOB RESOURCES DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KANTOR PUSAT MEDAN en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account