PENGARUH JOB DEMANDS, JOB RESOURCES DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA  PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KANTOR PUSAT MEDAN

MHD, LUTHFI AGUNG

UMSU Library

Dalam rangka mewujudkan perpustakaan yang berkualitas dan sejalan dengan visi UMSU, maka perpustakaan memiliki visi yang mendukung visi UMSU yakni:
“Menjadi Pusat penyedia layanan informasi yang unggul bagi civitas akademika dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berwawasan global serta Islam Kemuhammadiyahan. ”

Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/handle/123456789/24962

Title:	PENGARUH JOB DEMANDS, JOB RESOURCES DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KANTOR PUSAT MEDAN
Authors:	MHD, LUTHFI AGUNG
Keywords:	Job Demands;Job Resources;Job Involvement;Job Satisfaction
Issue Date:	30-Jul-2024
Abstract:	Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Job Demands, Job Resources dan Job Involvements terhadap Job Satisfaction Pada PT Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kantor Pusat Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kantor Pusat Medan berjumlah 263 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 72 orang pegawai. Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket
URI:	https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24962
Appears in Collections:	Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Skripsi MHD. Luthfi Agung-1.pdf		6.77 MB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record